{"id":9894,"date":"2026-04-24T15:49:25","date_gmt":"2026-04-24T13:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presseinvestigation.com\/index.php\/2026\/04\/24\/delation-a-lanaim-le-dg-doit-eviter-le-piege-des-mauvaises-personnes-dans-son-entourage\/"},"modified":"2026-04-27T02:38:08","modified_gmt":"2026-04-27T00:38:08","slug":"delation-a-lanaim-le-dg-doit-eviter-le-piege-des-mauvaises-personnes-dans-son-entourage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.presseinvestigation.com\/index.php\/2026\/04\/24\/delation-a-lanaim-le-dg-doit-eviter-le-piege-des-mauvaises-personnes-dans-son-entourage\/","title":{"rendered":"D\u00e9lation \u00e0 l\u2019ANAIM\u00a0: le DG doit \u00e9viter le pi\u00e8ge des mauvaises personnes dans son entourage"},"content":{"rendered":"

La collaboration m\u00e9diatique avec l\u2019Agence Nationale d\u2019Am\u00e9nagement des Infrastructures Mini\u00e8res(ANAIM) n’est pas synonyme de restriction de l’informartion. En dehors de la communication que la presse fait pour cette soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Etat, les journalistes doivent\u00a0 la tenir \u00e0 l’oeil et ralayer, les failles administratives dans la gestion, afin de les corriger pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

En journaliste ind\u00e9pendant qui observe l\u2019ANAIM depuis sous le r\u00e9gime pr\u00e9c\u00e9dant, il est temps de tirer la sonnette d’alarme,sur la pratique de d\u00e9lation qui est en train de perdurer avec des cons\u00e9quences n\u00e9fastes pour la bonne gouvernance.<\/p>\n

Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cenie,les Directeurs G\u00e9n\u00e9raux qui se sont succ\u00e9d\u00e9s, tous,ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 ce m\u00eame probl\u00e8me.<\/p>\n

Le cas de l\u2019ex Directeur G\u00e9n\u00e9ral Mohamed BANGOURA et son Adjoint Djoss\u00e9 OULARE, incarne l\u2019illustration spectaculaire de\u00a0 destitution\u00a0 par d\u00e9cret sous l\u2019effet des d\u00e9lateurs. Ils ont r\u00e9ussi \u00e0 opposer les deux hommes jusqu\u2019\u00e0 leur conduire au limogeage.Les pr\u00e9d\u00e9cesseurs de ces derniers, \u00e0 l\u2019occurrence l\u2019ex DG Lamine CISSE et son adjoint El hadj Moussa CAMARA,ont aussi connu, des r\u00e9lations tendues provoqu\u00e9es par ces mythomanes.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Qui sont-ils?<\/strong><\/p>\n

Ce sont des gens de petits calculs,d\u00e9pourvus de personnalit\u00e9, incomp\u00e9tents, employ\u00e9s \u00e0 l\u2019ANAIM par recommandation sans profil requis, port\u00e9s \u00e0 la t\u00eate des services qu\u2019ils ne m\u00e9ritent aucunement. Ils\u00a0 sont\u00a0 encombrants, nuisibles aux travailleurs qualifi\u00e9s et au rayonnement de l’Entreprise.<\/p>\n

Plus grave, Ils prennent l\u2019ANAIM comme l\u2019h\u00e9ritage familial et par \u00e9go\u00efsme,ils d\u00e9truisent dans l\u2019ombre\u00a0 toutes les initiatives susceptibles de produire l’int\u00e9r\u00eat collectif, en se faisant\u00a0 passer pour les pro DG et pr\u00e9sentent d’autres employ\u00e9s de la bo\u00eete comme les contre DG.Leur comportement, non seulement affecte n\u00e9gativement le travail d\u2019\u00e9quipe et le bon fonctionnement de la structure,mais aussi pourrissent l’atmousph\u00e8re qui devient d\u00e9l\u00e9t\u00e8re au point que chaque travailleur deviens m\u00e9fiant envers l’autre.Et tout Directeur qui s\u2019est pr\u00eat\u00e9 \u00e0 leur jeu, a fini par tomber dans le pi\u00e8ge malheureux. Alors que, eux, vont continuer \u00e0 rester \u00e0 leurs postes et toujours pr\u00eats \u00e0 r\u00e9server le m\u00eame sort \u00e0 tout nouveau Directeur.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019arriv\u00e9e de Damalaye CONDE, l\u2019espoir \u00e9tait permis de voir la d\u00e9lation s\u2019arr\u00eater \u00e0 l’ANAIM. Mais la situation \u00e9chappe au contr\u00f4le et ne fait que prendre l\u2019ampleur, au point de ternir gravement l’image de la Direction g\u00e9n\u00e9rale et la r\u00e9putation de\u00a0 ses responsables.<\/p>\n

Aujourd’hui,le nouveau mode op\u00e9ratoire que ces personnes toxiques sont en train de mettre en place pour se renforcer, n\u00e9cessite la vigilance et la prudence .<\/p>\n

Ils sont parvenus \u00e0 convaincre le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l’ANAIM a ainstall\u00e9\u00a0 ses deux jeunes fr\u00e8res\u00a0 dans un bureau occulte \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale.Leur objectif, \u00eatre en complicit\u00e9 avec ces derniers\u00a0 pour montrer au DG, leur proximit\u00e9 avec lui, afin que celui-ci accorde la cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 leur op\u00e9ration de diffamation,un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter en tant que premier responsable de l’ANAIM.Car, demain, ces affabulateurs seront les premiers \u00e0 nier leur responsabilit\u00e9 dans cet \u00e9tat de fait et rejetteront la culpabilit\u00e9 sur le Directeur G\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Ils seront \u00e9galement les premiers \u00e0 dire \u00e0 tout le monde que\u00a0 c’est le Directeur G\u00e9n\u00e9ral Damalaye COND\u00c9 qui a mis \u00e0 la disposition de ses deux fr\u00e8res un bureau dans les locaux de\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale, pourtant n’etant pas employ\u00e9 de l’ANAIM.Ce qui est contraire \u00e0 l’hortodoxie adminidtrative. Alors, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’anticiper sur la chose.<\/p>\n

En fin, la solution\u00a0 pour \u00e9radiquer ce mal \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de l’ANAIM, C’est que , la r\u00e9forme du personnel administratif doit se poursuivre, dans le but de nettoyer compl\u00e8tement tous les impcomp\u00e9tents qui se maintiennent \u00e0 leur fonction par la d\u00e9lation.<\/p>\n

Du si\u00e8ge de Conakry aux cellules de coordination, la majorit\u00e9 des employ\u00e9s est unanime que, les petits chefs au comportement indigne dans la gouvernance\u00a0 administrative, n\u2019ont aucune place dans les services \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ANAIM.<\/p>\n

A suivre\u00a0!<\/p>\n

Toumany CAMARA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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