Ce lundi 24 novembre 2025, un groupe de travailleurs de la Société des Eaux de Guinée (SEG-SA) s’est rassemblé devant le siège de l’entreprise pour exprimer sa colère. En cause : des réajustements de salaires opérés en 2022 et jugés profondément inéquitables. Selon une source bien introduite au sein de la SEG, la mobilisation trouve son origine dans des augmentations partielles accordées à l’époque de l’ancien Directeur Général, Monsieur Aboubacar CAMARA – aujourd’hui Ministre de l’Hydraulique et des Hydrocarbures. Ces hausses n’auraient bénéficié qu’aux Directeurs Opérationnels membres du Comité de Direction, laissant les autres catégories de personnel en attente.
Pour plusieurs employés, ces augmentations, appliquées à différents moments et de manière inégale, ont accentué les disparités salariales. Si la direction justifie ces écarts par les titres et responsabilités distincts, les travailleurs réclament une revalorisation « de bas en haut », garantissant un traitement équitable pour tous, plutôt qu’une approche sélective.
Afin d’apaiser les tensions, le syndicat de la SEG avait ouvert des négociations qui ont abouti à un protocole signé le 27 mars 2024. Celui-ci prévoyait une augmentation indiciaire comprise entre 11 % et 33 % pour l’ensemble des travailleurs, à l’exception des membres du Comité de Direction. Malgré cet accord, certaines contestations ont continué, nourries par des accusations de partialité et même de corruption portées contre le syndicat.
Face à la montée de la grogne, le Ministre de l’Hydraulique et des Hydrocarbures, Monsieur Aboubacar CAMARA, s’est rendu ce lundi 24 novembre au siège de la SEG. Selon notre source, il a invité les responsables des contestations à se rendre au ministère pour clarifier leurs revendications. Son objectif : privilégier le dialogue et rappeler le cadre légal, selon lequel seuls les syndicats élus sont habilités à représenter le personnel.
Le Ministre aurait également mis en garde contre toute action menée en dehors des règles établies, en précisant qu’aucune arrestation n’était envisagée, mais que les dérives pourraient entraîner des sanctions. Il a notamment relevé l’illégitimité des appels à mobilisation lancés sur Internet par certains travailleurs.
La situation est d’autant plus complexe que le bureau syndical actuel a vu son mandat expirer en mars dernier, sans renouvellement. « Tant que le syndicat n’est pas renouvelé, c’est lui qui représente les travailleurs. Toute initiative individuelle manque de légitimité », a confié notre source, citant le Ministre. Ce dernier aurait toutefois exprimé sa préoccupation quant à la possibilité de poursuites ou d’emprisonnements si les mouvements venaient à dégénérer.
Pour tenter de trouver une issue durable, une rencontre est prévue ce mercredi 26 novembre au siège de la SEG. Elle portera sur l’examen des ratios de gestion technique et commerciale, volumes produits, facturés et encaissés, afin d’évaluer les marges possibles pour une augmentation générale, avec une mise en œuvre potentielle dès le premier trimestre de l’année prochaine.
Ce dossier met en lumière les difficultés persistantes de la SEG en matière de gestion des ressources humaines, le rôle central mais fragilisé des structures syndicales, et la nécessité d’un dialogue social structuré pour éviter une escalade des tensions.
Affaire à suivre.
Par Madiba Kaba
